【澳門晚報消息】立法會1月9日下午繼續全體會議，議員宋碧琪口頭質詢人資政策。經濟財政司司長李偉農回應表示，特區政府會持續關注本澳就業市場變化，針對性地制定合適的就業選配及輔導策略，以平衡就業市場的供需關係，並會動態調控外僱數量，持續為本地居民就業創造有利條件。
李偉農強調，特區政府十分重視推出不同的就業支援措施，協助各行各業解決人手需要，促進居民就業。同時，積極創造條件擴大本地僱員在工作職位上向上流動的空間。
他指出，截至2023年12月底，勞工事務局已舉辦行業專場配對會152場、綜合旅遊休閒企業配對會48場、大型招聘博覽會3場，並推出綜合旅遊休閒企業專項就業計劃9個，加上其他各項就業配對措施，共成功對接就業13,835人次。
此外，特區政府會繼續推動及監察6間綜合旅遊休閒企業為本地僱員提供培訓及創造晉升機會，並持續對外地僱員數目進行檢視及調控。同時，會堅定維持6間綜合旅遊休閒企業的本地僱員中、高層管理人員的任職比例在85%以上。
目前，相關企業正積極發展更多非博彩元素項目，對於本地求職者有意願及能力從事的職種，勞工事務局會先作出轉介並結合外地僱員的退場安排，以增加本地求職者成功獲聘的機會。而對於較少本地求職者願意入職且需求量較多的基層工種，如房務員、清潔員等，勞工事務局在審批外地僱員申請時，會作出適切考量。
另一方面，因應疫後澳門經濟復甦和發展需要，在保障本地居民就業和勞動權益不受損害的前提下，勞工事務局會對中小企的外地僱員申請作出適當處理，以紓解中小企人資緊絀情況，從而助力企業穩定經營發展。
結合澳門實際完善勞動法
此外，議員羅彩燕促修法調升產假，李偉農回應稱，關於增加產假及強制性假日天數的問題，須說明的是，不同國家或地區的僱員福利，都有各自的社會背景或經濟因素。因此，制訂任何勞動政策時須作整體考慮，包括僱員的權益、僱主的承受能力，以及評估有關政策對經濟及整體營商環境帶來的影響。至於調升產假報酬補貼比例的問題，則須待產假天數的研究工作完成後再作考慮。
勞工事務局會繼續關注《勞動關係法》的執行情況。同時，會認真聆聽議員和社會各界人士提出有助於完善相關法律法規的意見和建議，並會結合澳門實際情況進行分析。