【澳門晚報消息】立法議員、婦聯副理事長黃潔貞日前提出書面質詢關注產假報酬補貼的跟進情況。在特區政府及社會各界共同努力下，2020年完成了《修改第7/2008號法律〈勞動關係法〉》將產假由56日調升至70日，當中亦豁免了僱主在三年過渡期內支付部分產假報酬，以及由社會保障基金向符合條件的本地女性僱員發放產假報酬補貼。有關補貼措施既滿足社會長期以來對於提升產假的期望，同時兼顧了不少中小企現實的經營環境，因此社會普遍認同有關措施，對於促進社會整體家庭友善氛圍有重要作用。
然而，2023年5月過渡期屆滿後政府並未有延續有關補貼措施，當局在回覆相關質詢時表示，正跟進該補貼措施的檢討工作。由於近年本澳社會及經濟出現調整，不少意見亦反映補貼取消的負面影響。值得注意的是，近日社會協調常設委員會在今年首次全體會議中，對產假報酬補貼措施的討論內容，有關措施截至2022年底獲批申請共1,090宗，補貼金額僅1,100多萬元澳門元（以下同）。如對比參考社保基金當年的總福利金及津貼支出約56億4,449萬的金額數字來看，僅是微不足道的佔比，但卻有著支持女性生育與投入職場，同時減輕企業成本與鼓勵企業落實更多家庭友善措施的多重作用。對此，黃潔貞提出以下質詢︰
1、局方近日在社協會議後表示，已完成產假報酬補貼的檢討報告，包括檢討實施情況及申請人數等，將提交社協討論並適時公佈。由於過往社協討論有關議題並未有明確時限，政府會否發揮主導作用，盡早完成討論並以恆常化產假補貼作為修訂方向？
2、近年本澳出生率下降情況嚴峻，今年施政報告提及了會增加鼓勵生育措施。在實際的勞動市場上，僱員在考慮生育與否時，大多涉及兼興工作與照顧壓力上，同時作為僱主在則必然考慮到成本與人資因素。為更好平衡勞資雙方權益，促進和諧勞動關係，除產假報酬補貼外，當局在鼓勵生育措施上，對於支持企業落實更多家庭友善措施有何具體支援？