本報1月10日電 《2022年澳門市民就業流動性調查》結果顯示，在職人士對雇主的要求下降，更爲看重薪酬及福利。如2022年受訪者認爲“提升薪酬福利”及“增加晋升機會”是有助企業保留員工的良方，2021年的受訪者則非常强調企業對員工的“尊重、歸屬感及休息時間”。這種非多元性的要求，反映員工目前的要求趨于務實。
2022年，65.75%的受訪者表示再選擇工作時會優先考慮“薪酬和福利”，2021年這一比例爲64.33%。2022年， 47.66%受訪者表示“不滿意現時的薪酬和福利”是選擇轉工的主因，2021年這一比例爲40.35%。
調查幷發現澳門本地在職人士晋升意願下降，同時對工作壓力的感知在增加。2022年，27.10%的受訪者和25.23%的受訪者表示“晋升機會不大”及“工作壓力大”是選擇轉工的主要原因，2021年的相應比例分別爲35.96%和 23.86%。2022年，37.02%的受訪者和18.85%的受訪者表示，再選擇工作時會優先考慮“工作壓力和晋升機會”，2021年的相應比例爲31.44%和24.18%。
（原載2023年1月11日《澳門晚報》A1版）